北京
登录/注册
首页
法律咨询
找律师
视频普法
法律知识
法律问答
法律百科
搜索
咨询
热门搜索:
免费法律咨询
找律师
视频普法
法律问答
法律百科
咨询律师
您的位置:
首页
法律百科
劳动工伤
试用期三个月到了还要再签合同吗
试用期三个月到了还要再签合同吗
劳动工伤
2020-09-03 03:39
标签:
试用期
三个月
还要
合同
试用期包含在劳动合同期限内,试用期过后一般不需要再签合同。
【法律依据】《劳动合同法》第十九条:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
在线法律咨询
示例
提交问题
更多>>
相关法律百科
1个月前
被辞退赔偿工资是按实际工资还是基本工资
1个月前
员工自愿提前结束产假可以吗
1个月前
小时工工资低于最低工资标准怎么办
1个月前
生育险在不同两个公司买的可以报吗
1个月前
丧假补贴标准是多少
1个月前
辞职申请书需要领导签字吗
1个月前
给员工停社保要提前一个月吗
1个月前
失业保险金申请条件
1个月前
网上如何解除劳动合同
[北京]推荐律师
更多>>
相关法律咨询
15小时前
下班上宿舍捽断骨是工伤吗
16小时前
工伤款是打给个人还是公司
1天前
离职七个月了还能申请失业金吗
1天前
单位安排进修,现因身体原因,提前结束进修辞职,算违约吗
1天前
企业拖欠工资未结清,咨询如何办理
3天前
签定劳动合同,但甲方需要搬厂,能得到赔偿?怎么赔偿
3天前
怎么样算拖欠工资,被派去其它市上班合理吗
3天前
十级工伤有多少赔偿?
相关法律问答
试用期三个月签几年合同
试用期三个月签几年合同
一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月合法有效吗
延长三个月试用期合法吗
延长试用期三个月合法吗
合同一年试用期三个月能赔偿多少
三个月的试用期是不是合法
三个月试用期被辞退需要赔偿吗
试用期三个月被辞退有补偿吗
试用期三个月经济补偿怎么计算
工作了三个月没签合同合法吗