补缴社保不属于人民法院受理民事案件的范围。根据我国《劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，追缴社会保险费是征缴社保的行政机关的职权； 因此问题属于社会转型阶段企业改制中出现的问题，涉及面广，较为复杂，人民法院对此类问题也难以处理，因此征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。
选择工伤伤残鉴定机构时注意以下几点： 1、择有合法资质的工伤鉴定机构：必须是合法成立的工伤鉴定机构，同时其接受鉴定的内容必须是在工伤鉴定机构登记的业务范围之内的。 2、选择信誉卓著、办事公正的工伤鉴定机构，使人信服该鉴定结论。 3、选择对自己有利的工伤鉴定机构。 【法律依据】 《工伤保险条例》第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动
民事诉讼中可以先鉴定伤残，也可以先起诉，没有必须的先后顺序。如果先进行伤残鉴定，那么鉴定可由医患双方共同委托当地医学会实施，也可以由其中一方要求卫生行政部门委托医学会鉴定； 先鉴定可以减小诉讼风险，避免盲目诉讼，浪费精力。如果先起诉后鉴定，只能由受诉法院委托当地医学会实施鉴定，伤残鉴定更具真实性，容易使人信服。
入职半个月没签合同辞退不违法，没有赔偿但是可以合理索要自己的相应的工资。我国劳动合同法规定：已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面书面合同； 所以劳动合同在入职后一个月内签订即可，入职半个月没签合同辞退并不违反该法的规定。但已经存在事实劳动关系，公司应当支付给劳动者这半个月正常的工资收入。
如今机关事业单位人员醉驾被判处拘役或者有期徒刑以上刑罚的会被开除。事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。 其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。给予开除处分。 《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第14条规定：被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。
无锡年高温费发放的标准依旧执行2011年的标准，即每人每月200元。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。 无锡高温费从6月起发放，连发4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。但是最迟10月底必须全部发放到位。
员工自己主动辞职能拿到工资。获得工资是劳动者的合法权益。 只要劳动者依法在法定的时间内通知用人单位，即提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】 1.根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
一般来说，特殊工种是针对国企的，如果企业改制后，成为股份制企业或者私营企业，特殊工种是没有相关待遇的。也就是说经过改制后的企业，在里面工作的特殊工种将和普通工种一样，按照正常年龄退休。 全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、
工地工伤伤残鉴定10级的赔偿标准是： 1.一次性伤残补助金即七个月的本人工资； 2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 法律依据： 1.《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签
提起劳动仲裁不是必须本人去，可以委托他人代为办理。可以委托人的包括律师、亲属或者朋友等。 《劳动争议调解仲裁法》第二十四条：当事人可以委托代理人参加仲裁活动。 委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
工伤伤残鉴定费用应该由用人单位出更加合理。用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担； 包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。因此，工伤伤残鉴定费用应该由用人单位出更加合理。
公司不发工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿。根据法律中的规定，用人单位不发工资解除劳动合同的时候，也是需要对劳动者做出赔偿的。 毕竟此时是因为用人单位损害了劳动者的利益，从而导致劳动者想要解除劳动合同。如果在向单位所要赔偿的时候单位不给的话，可以采取法律手段进行维权。 【法律依据】 《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的
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