1、事故车辆身份明确并参加机动车第三者责任保险的，由该机动车投保的保险公司预先支付抢救的费用。 2、事故车辆尚未投保第三者责任险，或者投保的责任险过期而未续保的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部费用。 3、肇事车辆逃逸的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或全部费用。 【法律依据】 《侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗
首先，医疗费包括：挂号费、检查费、化验费、手术费、诊疗费、住院费、药费医疗等医疗人身伤害的费用。 其次，进行交通事故医疗费赔偿时，对具体损失采取差额赔偿方式，实际支出多少即赔偿多少的原则。 交通事故医疗赔偿计算公式一般可以认为：医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他。 《人身损害赔偿司法解释》第十九条规定，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等
要求赔偿医疗费用的一般需要提供以下证明材料： 1、诊断证明及病历等。 2、医疗费用等收费单据。 3、药品明细清单及相关收费单据。 4、X光片、CT片及报告单，以及相关收费单据。 5、出院记录。 6、其他医疗凭证。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十
商场如果不能证明跌伤的顾客属于是意外事故，那么就应当承担损害赔偿责任。 根据我们国家法律规定，商场属于公共服务场所，其对商场内的顾客负有安全保障义务。 那么从事住宿、餐饮、经营活动或者是其他社会活动的自然人、法人或者是其他组织。 未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，那么赔偿权利人请求其承担相应的民事责任，那么人民法院应予支持。
根据国情和社情，下列行为可归入侵犯隐私权范畴： 1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。 2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。 3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。 4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。 5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他
工伤认定申请要提供的材料有： 1.因工受到暴力伤害的公安机关或人民法院的有效证明。 2.因机动车事故引起的伤亡需交通管理等部门的有效证明。 3.因工外出期间受到伤害的，需当地公安部门出具的有效证明。 4.因工作岗位和时间突发疾病死亡或在8小时之内抢救无效死亡的证明。 5.抢险救灾等维护国家利益受到伤害的，需有关行政部门出具的有效
工伤认定申请的时限为：1.用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。 如有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 2.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。 【法律依据】《工伤保险条例》第十七条第四款规定：用人单位未在
农民工工伤进行维权获得赔偿的程序是： 1.申请工伤认定。 2.工伤认定后，申请工伤等级鉴定。 3.确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。 4.单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。 工伤认定期限为一年。
十级伤残享受一次性伤残补助金，赔偿标准是6个月的本人工资。另外，还有医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 住院伙食补助费赔偿标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 交通费、食宿费赔偿标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。 停工留薪标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；等等。 法律依据：《工伤保险条例》第三
整容失败的索赔方式： 1、经过卫生行政部门登记核准的整容机构，可根据《医疗事故处理办法》向卫生行政部门申请调解，并申请医疗事故鉴定，提出赔偿手术费、护理费、交通费以及整个过程中的误工费，评残后可要求伤残补助费。 如果不想调解，可以直接向法院提起民事诉讼，请求法院判令院方赔偿上述损失。 【法律依据】 《医疗事故处理条例》第五十条规定，医疗事故赔偿，按照下列项目和标准
根据法律规定，紧急避险需要具备以下条件： 一、必须有危险发生。第 二、必须是实际存在的正在发生的危险。 三、是避险行为须是在迫不得已的情况下实施的。所谓迫不得已，是指采取紧急避险是唯一的途径。 四、必须是为了使合法利益免受正在发生的危险。这个是避险目的正当性的条件，法律不认可为保护非法利益而采取避险行为。第 五、避险行为不能超过必要限度，不能造成不应有的损害。
根据刑法的规定，紧急避险不能适用于职务上、业务上负有特定责任的人，也就是说对正在发生的危险负有特定职责的人，不能为了使自己避免这种危险而采取紧急避险的行为。 这里所说的职务上、业务上负有特定责任是指担任的职务或者从事的业务要求其对一定的危险负有排除的职责，同一定危险作斗争是其职业义务。 比如说消防队员、医生、护士、船长、船员、民航驾驶员、防汛员、警卫员、警察等职业义务。
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