上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。但是，以下两种情形，可以认定为工伤：

(一)是突发心脏病死亡；

(二)是突发心脏病，在48小时内抢救无效而死亡。

所谓工伤是指职工在工作期间，因为工作而受到的身体损害。警察在抓捕犯罪嫌疑人时受伤是工伤;工人在工作时发生意外是工伤。工伤的范围还不仅仅局限于职工工作时发生的意外，还包括职工在上下班路上遇到的意外伤害。也就是说，只要是工作中因工作原因直接造成事故伤害，即便是超过48个小时也算工伤。例如，工作外出，路上遭遇事故，即使经过抢救超过48小时，都应该认定为工伤。

48小时的规定，针对的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。所谓自身疾病发作或死亡，也就是指职工身体健康出现问题，与工作没有直接因果关系，所以本身不构成“工伤”。但为了更高保障职工的权益，我国《工伤保险条例》对工伤保险的保障范围进行了适当外延，将职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，规定为“视同工伤”。“48小时”的限定，并非变相鼓励为了追求工伤认定提前放弃抢救，目的在于防止将突发疾病无限制地扩大到工伤保险范围内，避免工伤保险基金受到冲击，让需要保障的工伤职工及时获得救治和经济补偿。

法律依据

《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。