离职了劳动合同自留吗-律说法律咨询平台

您的位置：首页法律精选百科劳动工伤离职了劳动合同自留吗

离职了劳动合同自留吗

劳动工伤 2026-05-31 08:53

核心结论

您离职后完全可以自留原本由您持有的原劳动合同，这是法律赋予您的合法权利。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

从劳动合同订立时起，劳动者就依法享有持有一份劳动合同的权利，该权利不因劳动关系解除（离职）而消灭。

权益与风险提示

留存原劳动合同对维权至关重要

离职后如果与用人单位发生劳动争议（比如主张经济补偿金、拖欠工资、社保补缴、确认工作年限等），原劳动合同是证明劳动关系、约定双方权利义务的核心证据，自留合同可以更好地保障您后续的合法权益。

用人单位无权要求您交回个人持有的劳动合同

用人单位要求您交回个人持有劳动合同的要求没有法律依据，您有权拒绝。如果您轻易交回，后续维权时很可能因缺少关键证据，导致合法诉求难以得到支持。

实操建议

请妥善保管自留的原劳动合同，不要轻易交还给用人单位；

如果用人单位强行要求您交回，您可以明确拒绝，并注意留存对方要求交回的沟通记录（聊天记录、书面通知等），以备后续维权使用；

若后续产生劳动纠纷，这份留存的劳动合同可以作为关键证据提交给劳动争议仲裁委员会或人民法院。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

山西金贝（临汾）律师事务所

损害赔偿法律顾问刑事辩护劳动工伤

咨询律师

更多>> 相关法律咨询

相关精选问答