试用期的工资计算主要遵循以下规定：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

具体计算方式通常如下：

计算公式：月实际工资 = 月工资 ÷ 平均每月工作时间 × 实际出勤天数。

最低标准：确保试用期的工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，同时也不低于劳动合同约定工资的百分之八十或本单位相同岗位最低档工资。

如果劳动合同中对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

此外，值得注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短也根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。

综上所述，试用期的工资计算需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。