针对“同一职位的工资不同”这一问题，首先我们要明确，同工同酬是劳动法的基本原则。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，即对于技能水平和劳动熟练度相同的劳动者，在相同的工作岗位上应获得相同的薪资待遇。
如果发现同一职位的工资存在差异，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，或者依据劳动合同中的仲裁条款向仲裁委提出诉讼，甚至直接上诉至法院以维护自己的合法权益。
因此，面对同一职位工资不同的情况，劳动者应了解自己的法律权益，并通过合法途径维护自己的利益。同时，用人单位也应遵守劳动法律法规，确保薪资分配的公平与合理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。
分情形具体判断
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