根据现行有效法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第三项明确：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以解除劳动合同。

法律已经明确赋予劳动者试用期内单方解除劳动合同的法定权利，只要你履行了提前三日通知用人单位的程序，离职就是合法合规的，不属于违约。

除特殊情形外，用人单位不能约定要求劳动者承担试用期离职的违约金：只有在用人单位为你提供了专项培训费用、签订了合法有效的服务期协议，你违反服务期约定提前离职的，才需要按照约定支付违约金，除此之外的违约金约定都是无效的。

如果你未履行提前三日通知的义务，擅自离职给用人单位造成了实际直接经济损失（例如突发离职导致项目停滞产生的直接损失），用人单位有权要求你承担对应的赔偿责任。

为避免不必要的法律争议，试用期主动离职建议你按以下方式操作：

留存通知证据：尽量以可溯源的形式（书面辞职信、工作邮件、企业OA离职审批、聊天记录等）提前三日通知用人单位，保留好通知凭证；

完成工作交接：配合用人单位办理工作交接，确认工资结算时间，留存好交接记录；

争议处理方式：如果用人单位以“试用期主动离职违约”为由克扣工资、要求你支付不合理违约金，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)劳动者与用人单位协商一致的； (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的； (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。