针对用人单位拖欠工资的问题，劳动者有多种法律途径可以维护自己的权益。
首先，根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是一个相对直接且有效的维权方式。
其次，劳动者还可以选择向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
此外，如果用人单位拒绝协商或者调解，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果劳动仲裁委员会裁决用人单位应支付拖欠的工资，但用人单位仍不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
最后，如果劳动者发现用人单位的拖欠工资行为已经构成了犯罪，比如恶意拖欠、转移财产等，还可以向当地公安机关报案，寻求刑事追究。
综上所述，劳动者在面对用人单位拖欠工资的问题时，应当积极运用法律武器维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在维权过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在必要时提供证明。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。
分情形具体判断
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