员工上班期间出车祸，公司是否需要承担责任，这主要取决于事故发生的具体情况以及员工与公司之间的法律关系。

如果员工是在上下班途中出车祸，且符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，那么应当认定为工伤，公司需要承担工伤责任。具体来说，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿；如果缴纳了工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

如果员工是在上班期间，因执行工作任务而出车祸，那么公司同样需要承担责任。这种情况下，公司需要按照工伤赔偿的相关规定进行赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果因此次意外事故导致受害人身体受损，则还需进一步支付其辅助器具的购置费用及残疾赔偿金；若致其死亡，则还需为其办理丧葬事宜并向死者家属支付死亡赔偿金。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在上班期间擅自离岗，且该行为并非出于工作需求，那么在这种情况下发生车祸，公司可能不需要承担工伤赔偿责任。但是，如果员工能够证明其离岗行为是出于工作需求，或者公司对此有默许或管理上的疏忽，那么公司仍然需要承担一定的责任。

综上所述，员工上班出车祸公司是否需要承担责任，需要根据具体情况进行判断。如果员工是在上下班途中或上班期间因执行工作任务而出车祸，且符合工伤认定的条件，那么公司需要承担工伤赔偿责任。如果员工擅自离岗且并非出于工作需求，或者与公司之间不存在劳动关系，那么公司可能不需要承担工伤赔偿责任。在任何情况下，员工都应该及时收集证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。