解雇赔偿标准需分合法解雇与违法解雇两种情况：

合法解雇（如员工严重违纪）：支付经济补偿金（N倍月工资）；

违法解雇（如无理由辞退）：支付赔偿金（2N倍月工资）；

特殊情形（如月工资超社平3倍）：补偿金按社平3倍封顶，年限不超过12年。

《劳动合同法》第47条：经济补偿金按工作年限计算（N倍月工资）；

《劳动合同法》第87条：违法解雇需支付2N倍赔偿金；

《劳动合同法实施条例》第27条：经济补偿金计算含工资、奖金、津贴等。

二、赔偿标准详解

适用情形：

员工不胜任工作（经培训/调岗仍无法胜任）；

客观情况重大变化（如经营困难、业务调整）；

协商一致解除（由用人单位提出）。
计算规则：

年限：每满1年=1个月工资，6个月≤X＜1年=1个月，X＜6个月=0.5个月；

基数：离职前12个月平均工资（含奖金、津贴、加班费）；

封顶规则：

月工资＞当地社平工资3倍的，按3倍计算；

补偿年限≤12年（仅限高收入者）。
示例：

工作3年8个月，月均工资1.5万元（未超社平3倍）→补偿金=4个月×1.5万=6万元。

适用情形：

无合法理由解雇（如未举证员工严重违纪）；

未履行法定程序（如未提前30天通知或未支付代通知金）。
计算规则：

赔偿金=经济补偿金（N）×2；

其他规则与经济补偿金一致。

示例：

工作5年，月均工资2万元→赔偿金=5×2万×2=20万元。

试用期不符合录用条件（需公司证明录用标准）；

严重违反规章制度（如旷工3天以上，制度需合法公示）；

严重失职、营私舞弊致重大损失（需举证损失金额）；

员工兼职影响本职工作（需证明“严重影响”）；

员工欺诈签订合同（如伪造学历）；

被追究刑事责任（如刑事判决生效）。
风险提示：

以上情形均需用人单位举证，若举证不足仍视为违法解雇。

劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录；

解雇合法性证据：

公司出具的书面解雇通知（注明理由）；

公司规章制度（需员工签字确认）；

违纪记录、损失证明（需盖章）。

协商谈判：要求公司出具解雇理由书面说明，协商补偿金额；

劳动仲裁：

仲裁请求：主张违法解雇赔偿金（2N）或拖欠工资；

举证责任：公司需证明解雇合法性，否则推定违法；

诉讼：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。

仲裁时效：离职后1年内提出；

成本：仲裁免费，诉讼费10元（简易程序）。

案例：新余市职业教育中心与刘某某劳动争议案

案情：公司未举证合法解雇理由，法院判决支付赔偿金51479元（2N）及课时工资。

启示：用人单位举证不能即承担败诉风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。