结论：合同未到期公司单方决定不续签的，若属于劳动合同期满终止且无特殊情形，劳动者有权获得经济补偿，标准为每工作满1年支付1个月工资（N倍补偿）。若公司未提前30日通知，还需额外支付1个月工资。但劳动者存在过错或主动不续签的除外。

合同到期终止：劳动合同期满时，公司明确表示不续签，且劳动者不存在过错（如严重违反规章制度）。

例外排除：若公司提出维持或提高原劳动条件续签，而劳动者拒绝的，公司无需支付补偿。

年限计算：

每满1年支付1个月工资；

满6个月不满1年的，按1年计算；

不满6个月的，支付半个月工资。

月工资基数：

劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴、补贴等应得收入）；

若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，且补偿年限不超过12年。

示例：

小王工作3年8个月，月均工资1.5万元（未超当地平均工资3倍），补偿为：

4个月工资（3年按3个月，8个月按1个月） × 1.5万元 = 6万元。

公司未在合同到期前30日书面通知不续签的，需额外支付1个月工资（俗称“代通知金”）。

劳动者存在过错导致合同不续签（如严重失职）；

双方协商一致提前终止合同。

示例：

公司在小李合同到期前5天才通知不续签，小李工作满2年，月均工资8000元。补偿为：

2个月工资（经济补偿） + 1个月工资（代通知金） = 3 × 8000元 = 2.4万元。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件（如已连续工作满10年），公司仍单方不续签的，属于违法终止，需支付 2倍经济补偿（2N）。

示例：

老张在公司连续工作12年，公司未续签合同且无合法理由。老张可主张：

12个月工资 × 2倍 = 24个月工资。

劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任）；

举证责任：公司需提供充分证据证明劳动者过错。

劳动者明确表示不愿续签，或拒绝公司提供的合理续签条件。

协商谈判：要求公司出具书面不续签通知，明确补偿方案；

投诉举报：向劳动监察部门投诉未支付补偿的行为；

劳动仲裁：提交仲裁申请，主张经济补偿/赔偿金；

法院诉讼：对仲裁结果不服的，15日内向法院起诉。

劳动合同、工资流水、社保缴费记录；

公司出具的不续签通知（书面/邮件/聊天记录）；

工作年限证明（考勤记录、入职离职文件）。

《劳动合同法》第44、46、47、87条；

《劳动合同法实施条例》第27条（月工资计算标准）。

时效限制：劳动仲裁需在合同终止后1年内提出；

证据灭失：及时备份公司通知记录、工资发放凭证；

恶意注销：若公司注销或转移财产，可申请财产保全。

总结：合同未到期公司不续签的补偿需结合合同性质（到期终止/违法解除）、工作年限、工资标准和通知程序综合判断。劳动者应优先通过协商解决争议，协商不成时果断通过法律途径维权。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。 实行年薪制的，应当按照规定或者约定比例定期支付工资。 实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》》第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。