工伤单位拒付工资的，劳动者可主张停工留薪期全额工资（原工资福利待遇不变）。维权步骤为：协商→劳动监察投诉→劳动仲裁→诉讼→强制执行。若单位拒绝履行义务，最高可追究其拖欠工资的赔偿责任。

《工伤保险条例》第33条：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（最长12个月，经批准可延长12个月）；

《劳动合同法》第85条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动部门可责令限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金。

必须材料：工伤认定决定书、劳动关系证明（劳动合同、工资流水、考勤记录等）；

补充材料：医疗诊断证明、停工留薪期医嘱（证明治疗及休息期限）。

通过微信、邮件、书面函件等书面形式要求单位支付停工留薪期工资，保留催告记录；

示例：

“本人于2025年X月X日因工受伤，经XX人社局认定为工伤（认定书编号XXX），医嘱建议停工留薪至2025年X月X日。根据《工伤保险条例》第33条，请贵司依法支付2025年X月至X月期间工资共计XX元。”

处理时效：劳动监察部门应在60日内作出处理决定；

所需材料：身份证、工伤认定书、工资欠付证据、催告记录；

法律后果：劳动监察可责令单位限期支付，逾期按应付金额50%-100%加付赔偿金。

仲裁请求：

✔️ 支付拖欠的停工留薪期工资；

✔️ 加付拖欠工资的50%-100%赔偿金；

✔️ 补缴工伤期间社保（影响工伤待遇时可主张）。

仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内。

对仲裁结果不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉；

仲裁或判决生效后单位仍不履行的，申请法院强制执行（查封账户、扣押财产）。

陷阱：单位以“最低工资”或“基本工资”替代原工资；

应对：原工资福利待遇=工伤前12个月平均工资（含奖金、津贴、加班费）。

陷阱：单位在12个月停工留薪期满后单方停发工资；

应对：需经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，否则单位可停发。

风险：个体工商户或小微企业恶意注销逃避债务；

应对：在仲裁/诉讼期间申请财产保全，锁定单位资产。

若单位未缴社保导致工伤待遇损失：

可要求单位承担工伤保险基金应支付的医疗费、伤残补助金等费用；

示例：九级伤残的一次性伤残补助金（9个月工资）本由社保支付，若单位未缴社保，劳动者可直接向单位索赔。

工伤后单位违法解除劳动合同：

除主张停工留薪期工资外，可要求支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿）。

仲裁请求：

裁决被申请人支付2025年X月至X月停工留薪期工资XX元；

裁决被申请人支付拖欠工资的赔偿金XX元（拖欠金额×100%）；

裁决被申请人补缴工伤期间社会保险费。

事实与理由：

申请人于XX年XX月XX日发生工伤，经XX人社局认定为工伤，医嘱建议停工留薪XX个月。被申请人未依法支付停工留薪期工资，且未缴纳社保……（具体事实经过）。

提示：建议在受伤后1个月内完成工伤认定，避免超过1年认定时效。涉及伤残等级的，需在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《《工伤保险条例》》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。