劳动经济补偿金的认定需同时满足 法定支付情形 和 合法计算标准 两大核心要件，具体金额根据 劳动者工作年限 和 离职前12个月平均工资 计算，最高不超过当地社平工资3倍且最长计算12个月。

一、经济补偿金的 法定支付情形

根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿金的 6类典型情形：

情形分类具体情形及法律依据单位提出解约用人单位与劳动者协商解除劳动合同（第36条）劳动者被迫解除用人单位未及时足额支付工资、未缴纳社保、暴力强迫劳动等（第38条）无过错解雇劳动者患病/非因工负伤不能胜任工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、客观情况重大变化（第40条）经济性裁员用人单位依法进行经济性裁员（第41条）劳动合同终止劳动合同期满（用人单位不同意续签或降低条件续签）、用人单位主体资格灭失（第44条）其他法定情形如未签书面劳动合同超过1年（第14条）、用人单位被宣告破产等

示例:

用人单位以“业务调整”为由解除劳动合同但未与劳动者协商一致，属于违法解除，需支付经济补偿金（若违法解除则需支付赔偿金，为经济补偿金的2倍）。

二、经济补偿金的 计算规则

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

（1）工作年限的认定

每满1年 按1个月工资计算；

6个月以上不满1年 按1年计算；

不满6个月 按0.5个月工资计算（例如：工作3年7个月，按4个月计算）。

（2）月平均工资的范围

计算基数：离职前12个月的应得工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）；

上限规定：劳动者月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍数额计算，且最高计算年限不超过12年。

示例:

某北京劳动者月薪25,000元（北京2023年社平工资为11,082元，3倍为33,246元），工作8年：

→ 月工资未超过社平工资3倍 → 经济补偿金 = 8个月 × 25,000元 = 200,000元

若月薪40,000元（超过33,246元）：

→ 按33,246元计算 → 经济补偿金 = 12个月 × 33,246元 = 398,952元（最多计算12年）。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。