无固定期限劳动合同解除赔偿需根据解除原因确定。协商解除或合法解除需支付经济补偿（N倍月工资），违法解除需支付双倍赔偿（2N）。具体计算规则如下：

劳动者存在重大过错：

用人单位依据《劳动合同法》第39条解除合同（如严重违纪、被追究刑事责任等），无需支付任何经济补偿。

条件：双方协商一致解除合同。

计算标准：

每满1年支付1个月工资；

6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

示例：工作5年3个月，补偿5.5个月工资。

条件：用人单位依据《劳动合同法》第40条（如员工不能胜任工作、客观情况重大变化）、第41条（经济性裁员）解除合同。 

计算标准：与协商解除一致（N倍月工资）。

特殊情形：

医疗期满后解除：额外支付1个月工资（代通知金）并补偿N倍月工资；

月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，补偿年限最高12年。

违法解除：

用人单位违反《劳动合同法》规定解除合同（如无理由辞退孕期职工、未提前通知等）。

赔偿标准：按经济补偿标准的2倍支付（即2N倍月工资）。

示例：工作3年，赔偿6个月工资。

月工资：解除合同前12个月平均工资（含奖金、津贴等）；

上限规定：月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍计算，补偿年限最高12年；

下限规定：月工资不得低于当地最低工资标准。

若对解除原因或赔偿金额有争议：

保留证据：劳动合同、工资条、解除通知书等；

协商优先：与用人单位沟通；

法律救济：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（仲裁时效为解除之日起1年内）。

提示：用人单位违法解除时，劳动者可选择要求继续履行合同或主张双倍赔偿，但需通过仲裁/诉讼确认违法事实。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 《劳动合同法》第四十七条：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。