劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求公司限期支付补偿金或继续协商解决。

明确协商流程

根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条、第46条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。若公司消极拖延，劳动者可通过书面形式（如邮件、函件）要求公司限期回复协商方案，并留存沟通证据。 

申请劳动仲裁

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付经济补偿金。仲裁申请需在争议发生之日起1年内提出，并提交劳动合同、解除通知、工资流水等证据。 

劳动监察投诉

根据《劳动保障监察条例》第9条，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉公司拖延支付补偿金的行为，要求行政部门责令公司限期整改。投诉时需提供劳动关系证明、协商记录等材料。 

继续履行劳动合同的权利

若公司仅以“晾着”方式拖延但未正式解除劳动关系，劳动者可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除合同并主张经济补偿金，或要求继续履行劳动合同并补发工资。 

时效风险：劳动仲裁申请时效为1年，若公司长期拖延，需及时采取法律行动；

证据留存：保存协商记录（如微信、邮件）、工资发放记录、考勤记录等，证明公司拖延事实；

补偿标准：经济补偿金按工作年限计算（每满1年支付1个月工资），工资标准为解除合同前12个月平均工资，上限为当地职工月平均工资3倍。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。