因患病无法上班时，需及时就医获取医疗证明、按程序请假并保留证据，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，必要时可通过劳动监察或仲裁维权。

就医必要性

立即前往正规医疗机构就诊，明确病情诊断和治疗方案，确保健康优先。

开具医疗证明：要求医疗机构出具《诊断证明书》，需包含疾病名称、建议休息时长并加盖公章。

医疗证明作用

是申请病假、主张医疗期及维权的重要依据（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条）。

及时书面通知

通过邮件、短信或书面材料告知用人单位病情及预计请假时长，附上医疗证明。

保留证据：通知记录和医疗证明需留存副本（纸质或电子版）。

提交病假申请

根据用人单位制度填写《病假申请表》，附病历、检查报告等证明材料；

提交后跟踪审批进度，保留已提交的记录（如邮件回执、签收单）。

医疗期计算规则

根据工作年限和病情确定医疗期（如工作5年以下通常为3个月，见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条）。

医疗期内保护：用人单位不得以无过错理由解除劳动合同（《劳动合同法》第四十二条）。

病假工资标准

医疗期内按劳动合同或集体合同约定支付工资，最低不低于当地最低工资标准的80%（各地细则可能不同）。

医疗期届满后的处理

若医疗期满仍无法工作，用人单位可依法解除合同，但需支付经济补偿（《劳动合同法》第四十条）。

若用人单位在医疗期内违法解除，可主张赔偿金（2倍经济补偿）。

维权途径

协商调解：优先与用人单位协商解决争议；

劳动仲裁：向用人单位所在地劳动仲裁委申请，需提交医疗证明、劳动合同、工资流水等证据（仲裁时效1年）；

强制执行：若仲裁/判决生效后仍不支付工资或补偿，可申请法院强制执行。

返岗准备

医疗期结束前与用人单位沟通返岗时间，必要时提供《康复证明》；

若身体状况需调整岗位，可协商变更劳动合同内容。

社保权益保障

医疗期内用人单位需继续缴纳社保，不得断缴或要求员工自行承担（《社会保险法》第六十条）。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。