协商沟通

首先应与用人单位协商，明确要求支付工资并保留证据（如协商记录、通话录音、微信截图等）。协商时建议明确还款期限及方式，形成书面协议最佳。

投诉处理

协商无果后，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工牌等）。劳动监察部门将责令单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额的 50%-100% 加付赔偿金（依据《劳动保障监察条例》）。

劳动仲裁

若投诉未解决问题，需在 1年时效内 申请劳动仲裁。仲裁需提交申请书及证据材料（如欠薪证明、身份证明），仲裁裁决具有强制执行力。用人单位拒不履行的，可向法院申请强制执行。

民事诉讼

对仲裁结果不服的，可在收到裁决书 15日内 向法院起诉。胜诉后仍不支付的，可通过法院强制执行公司财产。

民事责任

需支付拖欠工资及逾期利息；若农民工因欠薪产生额外损失（如借贷利息），可要求赔偿。

行政责任

劳动行政部门可对单位处以罚款；逾期支付需加付 50%-100% 的赔偿金。

刑事责任

若用人单位以转移财产、逃匿等方式恶意拖欠，金额达到 “数额较大”标准（部分地区5万元已符合），且在政府责令后仍不支付，构成《刑法》第276条之一的 拒不支付劳动报酬罪，责任人员可能面临 3年以下有期徒刑或拘役；造成严重后果的（如群体性事件），刑期可达 3-7年，并处罚金。

证据保全：务必保存工资欠条、工作记录、考勤表、劳动合同等证据原件。

时效要求：仲裁需在欠薪发生或离职后 1年内 提出，刑事诉讼需在用人单位被责令支付后仍不履行时启动。

法律援助：可向当地工会、司法局法律援助中心或农民工维权中心申请免费法律帮助。

提示：农民工工资受法律特殊保护，建议尽早采取行动，避免因拖延导致证据灭失或单位丧失偿付能力。如遇复杂情况，建议委托律师介入处理。

法律依据

《《中华人民共和国刑法（2023修正）》》第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。