工资必须全额支付
劳动合同到期后，无论劳动者是否选择续签，用人单位均不得以合同终止为由克扣或拖欠工资。劳动者的工资应结算至合同终止之日，并依法按时支付。
若用人单位存在扣工资行为，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
合同到期与扣工资无关
劳动合同到期自然终止是法定情形，与工资结算无直接关联。用人单位不得将“不续签合同”作为克扣工资的理由。
二、例外情形服务期违约金约定
若用人单位曾为劳动者提供专项培训并约定服务期，而劳动者未履行服务期义务导致合同到期不续签，用人单位可要求劳动者支付违约金（依据《劳动合同法》第二十二条）。
但违约金需从劳动者其他收入中扣除（如协商一致分期支付），且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
三、注意事项区分经济补偿与工资
若因用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，劳动者可要求经济补偿（按工作年限计算），但用人单位仍需正常支付工资。两者的法律性质和支付依据不同，不可混淆。
维权途径
如遇用人单位克扣工资，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁要求支付欠薪及可能的赔偿金。
结论：劳动合同到期后，用人单位无权以劳动者不续签为由克扣工资。工资应全额支付至合同终止日，违法扣薪行为可通过法律途径解决。
法律依据
《《劳动合同法》》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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