此路径适用于临时工与公司存在劳动关系（包括事实劳动关系）的情况。

核心情形：上下班途中

责任认定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

公司责任：

如果公司已为临时工缴纳工伤保险，则大部分费用（如医疗费、伤残补助金等）由工伤保险基金支付，但公司仍需支付停工留薪期工资等。

如果公司未缴纳工伤保险，则本应由基金支付的全部工伤待遇（医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等）均由公司承担。

其他工伤情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，也属于工伤，公司责任同上。

此路径关注的是临时工在执行工作任务时造成第三方损害的情况。

法律依据：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

公司责任：只要车祸发生在执行工作任务过程中（如外出办公、送货途中），无论临时工本人是否有过错（一般过失），公司都需对受害者承担全部的医疗费、误工费、财产损失等赔偿责任。

内部追偿：如果临时工对车祸存在故意或重大过失（如醉酒驾驶、严重违章），公司在对外赔偿后，有权向该临时工进行内部追偿。

个人事务期间：临时工在从事与工作完全无关的个人事务时发生车祸（如工作时间私自外出办私事），公司原则上不承担责任。

本人主要责任的上下班车祸：在上下班途中，若交警认定临时工对交通事故负主要或全部责任，则不能认定为工伤，公司通常无工伤赔偿责任。

劳务关系而非劳动关系：如果双方被认定为劳务关系（如短期、独立的承揽），临时工在提供劳务中自己受伤，一般适用过错责任，需证明公司存在过错（如提供有安全隐患的工具、指挥不当）才需担责。

无论哪种情况，证据都是决定责任划分的核心。您应重点收集：

证明“上下班途中”或“执行工作任务”的证据：考勤记录、工作安排沟通记录（微信、短信）、送货单、事发时行车路线与工作地点的关联性证明等。

交通事故责任认定书：这是判断是否构成“非本人主要责任”工伤的决定性文件。

劳动关系证明：工资支付记录、工作证、同事证言等，用以证明双方存在管理从属关系。

损失证明：医疗费票据、诊断证明、维修费用清单等。

总结：处理此类问题，应先判断车祸性质（是否与工作相关），再据此确定公司应承担的是工伤责任还是侵权责任，并立即着手固定相关证据。如果情况复杂或与公司协商不成，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门、人民法院寻求帮助。

法律依据

《《工伤保险条例》》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《《中华人民共和国民法典》》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。