劳动合同到期后不续签是否需要公司支付补偿（赔钱），要根据不续签的具体原因判断，结合现行有效法律规定解答如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满属于法定劳动合同终止情形，但仅依据不续签的过错和原因确定是否支付经济补偿：

只要符合以下任意一种情况，公司都必须支付经济补偿：

用人单位主动提出不续签劳动合同；

用人单位降低原劳动合同约定的条件（比如降薪、调整为待遇更差的岗位），劳动者不同意续签的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项明确规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：每工作满1年支付1个月工资（月工资为离职前12个月的平均应发工资），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

如果用人单位已经维持甚至提高了原劳动合同约定的标准（工资、岗位、福利都不低于原合同），主动提出续签，是劳动者自己不同意续签的，这种情况公司不需要支付经济补偿。

结合您此前咨询的工伤九级的情况，如果您属于工伤职工劳动合同到期不续签，除了上述经济补偿外，还可以额外主张两项法定待遇：

由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，如果单位没有给您缴纳工伤保险，该费用全部由单位承担；

由用人单位支付一次性伤残就业补助金，两项待遇的具体标准由您所在的省级人民政府统一规定。

如果公司应当支付补偿但拒绝支付，您可以按以下方式维权：

先携带劳动合同、不续签的沟通记录等材料和单位协商，要求单位限期支付应付补偿；

协商不成的，在1年的仲裁时效内，向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，明确主张您的合法权益；

对仲裁裁决结果不服的，您可以在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。