核心结论：仅以“无期限”为由不会直接认定合同无效，合同效力需要结合订立要件和具体合同类型判断

根据现行法律规定，合同无效的判断标准与合同是否有期限没有直接关联，判断核心是合同是否满足法定生效要件。以下结合常见合同类型具体解析：

同时《中华人民共和国民法典》明确只有以下几种情形才会认定合同无效：

无民事行为能力人独立签订的合同

双方以虚假意思表示签订的合同

违反法律、行政法规效力性强制性规定的合同

违背公序良俗的合同

双方恶意串通损害他人合法权益的合同

也就是说：只要是具备相应行为能力的主体自愿签订、内容不违法的无期限民事合同，就是合法有效的，不会仅因“没有约定终止期限”就无效。

以最常见的无期限民事合同“不定期租赁合同”为例，法律明确认可其效力：仅视为双方可以依法随时解除合同，并不属于无效合同。

很多人咨询的无期限合同实际为无固定期限劳动合同，这类合同是法律明确认可的合法劳动合同类型，绝对不属于无效合同：

只有符合以下情形，劳动合同才会被认定无效：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

违反法律、行政法规强制性规定的

也就是说，符合法定条件订立的无固定期限劳动合同合法有效，对劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。

如果您是普通民事合同的当事人：只要合同订立符合上述法定生效要件，即使没有约定期限也不影响效力，您可以通过补充约定的方式明确合同终止条件，避免后续争议。

如果您是劳动者，用人单位主张无固定期限劳动合同无效：该主张没有法律依据，您可以要求用人单位按照合同履行，必要时通过劳动仲裁维护自身权益。

如果您对合同效力存在争议：可以携带合同文本咨询专业律师，或向人民法院/仲裁机构申请依法确认合同效力。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。