合同未到期签订新合同，并非必然无效或必然有效，效力判断需要结合签约主体、合同内容和双方约定确定，以下结合法律规定具体解析：

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条、第五百零二条的规定，一份合同只要同时满足以下条件，就依法生效，原合同未到期本身不影响新合同的效力：

签约行为人具有相应的民事行为能力；

签约是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等瑕疵；

合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；

不存在法律规定或当事人特别约定的其他生效障碍，依法成立的合同自成立时即生效。

如果是劳动合同场景，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位和劳动者协商一致的，也可以在原合同未到期时签订新合同变更原合同内容，只要符合上述生效条件，新合同依然合法有效。

签订新合同时，双方一般会对新旧合同的关系做不同约定，对应不同的法律效力：

约定新合同替代原合同

如果双方明确约定“新合同生效后，原未到期合同自动解除/终止”，那么只要新合同符合生效条件就会正常生效，原合同从新合同生效时终止履行，双方按照新合同约定履行权利义务即可。

约定新合同补充/变更原合同

如果双方仅约定新合同是对原合同内容的补充或变更，根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条的规定，该约定合法有效：原合同未变更的内容继续保持效力，新约定的内容按照新合同履行；如果新合同内容和原合同内容冲突，一般以成立时间在后的新合同约定为准。

未明确约定新旧合同关系

如果双方没有明确说明新旧合同的关系，只要新合同满足前述生效条件，新合同依然成立并生效。此时会分两种情况处理：

如果新合同和原合同内容不冲突，两份合同约定都有效，内容互补适用；

如果新合同和原合同内容冲突，一般会推定签订在后的新合同是双方对原合同相关内容的变更，优先适用新合同的约定。

为避免后续产生不必要的合同纠纷，建议您在签订新合同时明确做好以下安排：

书面明确新旧合同的关系：在新合同中注明「本合同生效后，原XXXX年XX月XX日签订的原合同自动终止」，或是「本合同为原合同的补充，与原合同不一致的内容以本合同为准」。

若为劳动合同，要求用人单位将变更后的新合同文本给您留存一份，保障自己的知情权。

如果新合同内容涉及法律、行政法规要求办理批准、登记手续才能生效的特殊事项（比如外商投资合同、不动产权利转让合同等），需按规定完成对应手续后新合同才会生效，应当及时督促义务人履行报批义务。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国民法典》第五百零二条 【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

《中华人民共和国民法典》第五百四十三条 【协议变更合同】当事人协商一致，可以变更合同。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。