《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。
国务院《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2026-01-09 15:52
2026-01-08 16:53
2026-01-07 09:53
工资被拖欠时，劳动者应优先协商，协商不成则通过投诉、仲裁、诉讼逐步升级维权。关键点在于及时行动、充分举证，必要时借助国家平台和专业法律支持，以确保合法权益高效实现。
2026-01-06 16:03
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，夫妻的负债原则上与子女无关，子女一般无需承担父母的债务。但在特定情形下（如继承遗产或提供担保），子女可能需承担有限责任。
2026-01-05 15:26
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