一、哺乳期单位安排上夜班,可以告吗
哺乳期单位安排上夜班,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。用人单位不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、试用期内在节假日加班有加班工资不
按规定,试用期内的员工属于正式的员工,从公司用工之日起即建立劳动关系,所以,试用期内在节假日加班是有加班工资的。
并且,支付加班工资时,公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬:
1、安排员工延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排员工工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排员工工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2026-10-15 11:48
根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定:男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,夫或者妻一方对外所负的债务,相对人知道该约定的,以夫或者妻一方的个人财产清偿。
2026-10-14 14:53
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,离婚案件一审分两种审理程序,审限要求不同:
普通程序:针对案情复杂、双方争议较大的离婚案件,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
2026-10-14 08:51
如果你不认可法院认定合同无效的结果,你可以依法提起上诉
当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
你需要重点做好这些准备:
整理支撑合同有效的证据:围绕合同效力争议梳理证据,比如证明合同是双方真实意思表示、不违反法律强制性规定、不违背公序良俗的相关沟通记录、交易背景材料、符合监管要求的审批文件等;如果法院是因为事实认定错误(比如错误认定存在虚假意思表示、恶意串通)认定合同无效,需要针对性收集推翻该认定的证据。
2026-10-13 14:26
这是成本最低、效率最高的处理方式,适合争议不大、损害后果较轻的医疗事故。根据《医疗事故处理条例》第四十三条规定,双方协商一致后必须签署书面和解协议,医疗机构需要自协商解决之日起7日内向所在地卫生行政部门作出书面报告并附具协议书。
2026-10-12 11:55
用人单位申请时限:职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,单位应当自事故伤害发生之日/被诊断鉴定为职业病之日起30日内,向社保行政部门申请工伤认定;有特殊情况经社保部门同意的,可以适当延长。