不服从工作安排被上司打伤，不算工伤，伤害是由于不服从工作安排而相互殴打造成的，而不是由于履行工作职责，不符合《工伤保险条例》之中工伤认定或视同工伤认定的规定。如果在工作中被打伤，应该立即寻求医疗帮助。可以去医院或诊所接受专业医生的诊断和治疗。确保身体得到妥善照顾，包括接受必要的医疗检查和治疗。
小时工辞职不批自离有工资，但要提前三天提出，用人单位要给工资；而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
工人生病治疗期间单位不能停发工人工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
签了劳动合同说一年后上社保是不可以的，因为违反了《劳动法》和《社会保险法》，员工可以去劳动仲裁委员会进行投诉，会对公司进行行政处罚，并且赔偿个人经济损失。
上班期间为帮助同事串岗受伤，属于工伤。与工作相关的“串岗”行为属工作原因依据《工伤保险条例》第14条第（1）项的规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”
奖金是应计入工资组成部分的，也即经济补偿金是应包括奖金计算的。
加班工资能和基本工资一起发。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位未为劳动者缴纳五险一金，劳动者自行缴纳后，请求用人单位赔偿其损失的，可比照用人单位应当缴纳的五险一金费数额计赔。用人单位未为劳动者缴纳五险一金，属于侵害劳动者合法权益的行为。根据侵权责任法的相关规定，侵害造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿，被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿。
工资是劳动者付出劳动的报酬，是他们生活的基本保证，法律规定要以货币形式支付劳动者的工资，不仅是由于货币是市场商品的流通手段和支付手段，而且是为了保证劳动者真正实现按劳分配，而实物则无法实现货币的职能和作用。
单位解除劳动合同的最高赔偿，需要按照劳动者在该单位的工作年限确定。 单位解除合同的具体经济补偿标准如下： 1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.劳动者在本单位工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司在外地，如果劳动合同履行地在本地的可以在本地申请仲裁，不在本地的不能在本地申请仲裁。
兼职合同是可以随时停止的。 兼职，属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方，都可以随时通知对方终止用工。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也不能约定试用期。 但是如果是全日制用工，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位；如果在试用期期间辞职，劳动者只需要提前三天通知用人单位的。
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