调岗降薪没有赔偿，但因此导致员工辞职的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
在完成了工伤职工劳动能力鉴定之后，如若员工难以适应该前工作岗位，经由双方共同协商达成一致，是允许转岗并相应调整薪资标准的，然而用人单位并无权自行决定调整员工之岗位及薪资福利。
辞职之后发现职业病能找回公司要求赔偿的。
员工无过错，公司辞退员工，属于无过失性辞退的，公司支付经济补偿金，不需要赔偿；属于违法辞退的，公司继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
签了合同自离有工资。
劳动合同中不可以约定担保条款，如果用人单位与劳动者订立担保合同，经营的风险转移到了劳动者身上，用人单位作为管理者就不再承担责任，劳动者作为担保人需要承担不合理的风险，违反了公平原则。
试用期内是不可以随时走人的。试用期内，员工未提前三日提出离职就直接离开，且用人单位没有违反任何相关法律，此时该员工违反了法律，用人单位可以要求，承担给用人单位造成的直接经济损失，和招用劳动者所发生的费用。
公司没钱了仲裁有用。劳动仲裁胜诉后，劳动者可以申请强制执行（裁决书生效的三个月内），也可以向人民法院提出重整或者破产清算的申请，要求公司支付金额。如果公司进入破产程序，劳动者的工资是优先清偿的。
仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
当劳动合同到期时，如果雇主决定不再续约，法律通常会对员工给予相应的补偿。 依照我国的《劳动合同法》规定，除非雇主在维持或者提升原劳动合同所设定之条件下提出续签要求，而劳动者又坚决反对的情况之外，若是由于劳动合同到期造成了固定期限劳动关系的终止，雇主都必须根据相关法规向劳动者支付一定金额的经济补偿金。
对于遭受了工伤并因此丧失部分或全部劳动力的劳动者而言，在劳动合同存续期间因工负伤而影响其劳动能力者，当其所在的用人单位出于某些原因宣告与其解除劳动合同时，意外地获得了拥有一次性工伤待遇之权限。
辞退员工工资应当马上结清。
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