虚假身份登记婚姻关系能解除的。但这种情况要起诉解除，婚姻登记机关不受理此类纠纷，此类案件也不应属于行政案件范围。当事人起诉离婚后，法院应进行调解，确认双方感情破裂，且经调解无效的，应准予离婚。
对于离婚协议书约定的子女抚养权，可以推翻，要求变更子女抚养权。 夫妻离婚后的任何时间内，一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化，均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定，如协议不成，可通过诉讼请求人民法院判决变更。
离婚调解协议书不能司法确认。 司法确认程序是民事诉讼法规定的特别程序的一种，是依据双方当事人的申请，对当事人达成的民事调解协议进行自愿性、合法性的审查，并赋予其强制执行力的非诉程序。
实践中并不以夫妻一方是否知道债务的存在而承担责任，而是看该笔债务是否属于共同债务。 如果认定属于夫妻共同债务，即使一方不知情，那么也是要承担责任的，也就是具有归还的义务。但要是认定为夫妻个人债务的，那么不管另一方是否知道，都无需偿还该债务。
婚姻无效和被撤销的一般不能恢复。根据相关法律规定，重婚、双方有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄属于法定的无效婚姻，因胁迫、欺诈等因素而登记结婚的，属于可撤销婚姻，且无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务，无法恢复。
根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。
员工被批捕后不一定被解除劳动合同，当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任，只有判刑以后才能解雇该员工。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。
用人单位拒绝支付工伤赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
工出差受伤，不一定都是工伤。 员工出差期间受到伤害，是否被认定工伤，应满足两个条件： 因工外出期间。依据现行法律法规及司法实践，下列情形将被认定为“因工外出期间”： 1、员工受企业指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间； 2、员工受企业指派外出学习或者开会期间，以及在学习单位安排的休息场所休息期间； 3、员工因工作需要的其他外出活动期间。
工伤鉴定后伤情加重处理方式如下： 1、根据工伤保险条例工伤职工或者其近亲属认为自劳动能力鉴定结论作出之日起一年内残疾情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定，自劳动能力鉴定结论发布之日起，一年后双方认为病情发生变化的，可以申请复查鉴定，最后以新鉴定结果为标准支付赔偿金； 2、工伤保险条例实施细则规定，工伤鉴定费由劳动部门从工伤保险基金中支付，各地收费标准不同，为二百元到八百元。
劳动者如果对上下班途中发生的交通事故不负主要责任的，属于工伤，可依法去申请工伤认定和向社保经办机构索取工伤保险待遇。
当事人对于行政裁决不满，是可以起诉的。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
