法定继承中，对于有扶养能力但是不尽扶养义务的继承人，可以少分遗产甚至不分。 对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。
构成口头遗嘱需要满足两个条件： 一是遗嘱人处于危机情况下； 二是需要有两个以上符合条件的见证人在场见证。
如果继女在继父母与亲生父母离婚之前与继父母形成了抚养关系的，则在继父母与亲生父母离婚后其能够继承继父母的遗产，且是作为继父母遗产的第一顺序继承人继承继父母的遗产。
精神损害赔偿金不能继承。继承权是一项重要的民事权利，是继承人依法享有的、能够无偿取得被继承人遗产的权利。
员工入职两家公司是违法的。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间； 其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。
公司的债权是是不是可以转让的，但需要满足以下条件： 1、债权转让须有有效的合同存在。债权的有效存在是债权转让的根本前提。以无效的债权转让他人，或者以已经消灭的债权转让他人，就是转让的标的不能。 2、转让的债权须有可让与性。按照法律的规定，有四种合同权利不得转让。
劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但是，为了保障用人单位正常经营管理、引导劳动者在工作中保持谨慎、勤勉的工作态度，也为了在用人单位与劳动者之间公平分配责任，如果劳动者对损害的发生存在故意或者重大过失则用人单位享有追偿的权利。
没签订劳动合同的，如果存在下列情形的，则确认劳动者与单位存在劳动关系： 一、劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。 二、劳动者服从单位管理并从事单位安排的有报酬劳动，单位制定的规章制度适用于劳动者。 三、劳动者为单位提供了劳动，并且其提供的劳动是单位业务的组成部分。
如果是员工解除劳动合同的，要看是否履行了提前告知义务。如果履行了提前告知义务的，不需要进行赔偿，如果没有提前告知的，应当支付给公司造成的经济损失。
孕期劳动合同到期不可以不续签。 劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
公司不配合申请工伤认定，受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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