协议离婚后对于履行财产分割、子女抚养费支付等问题产生纠纷的，可以再进行诉讼。
恋爱期间男方出轨不可以要求赔偿。情感自由，恋爱期间，名份未定；一方出轨（一般是指婚外性），不能要求赔偿；实际上也不能说出轨，因为根本就没有轨可言。
一般婚内出轨不可以告第三方，即使是索要离婚损害赔偿也只能向自己的配偶主张，而不能向第三者主张。
怀孕期间，夫妻双方协商一致，自愿签订离婚协议具有法律效力。
对方赌博恶习可以起诉离婚。男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。所以起诉离婚是公民的一项权利。如果婚姻关系中，一方赌博，另一方当然可以直接向人民法院提起离婚诉讼。并且赌博情节严重是违法的。
股东出资方式可以变更。股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
分立出来的公司不能转让，公司的资质是通过相关部门的审核后才具有的，所以公司分立后，公司的资质是不能转让的，转让资质也是不合法的行为。
学历造假被公司发现的，开除有工资。 首先，劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的，劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位需要支付工资。 其次，劳动者以欺诈胁迫、乘人之危，使用人单位违背自己真实意愿的情况下订立、变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。
劳务合同不是劳动合同，没有最低工资标准。 最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
劳动合同期限届满之后。用人单位与劳动者对继续履行原合同没有异议的，可以继续沿用原合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过社会保险，也可以在网上搜索社会保险支付记录。也可以寻找劳动者入职的时候，填写的简历等资料。
餐厅小时工可以不签劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
