员工不接受工作量增加不违法。 如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的，员工是可以拒绝的，而且法律规定单位不能强迫劳动者加班或者变相加班。如果单位因此而辞退劳动者的，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
只约定试用期工资的劳动合同有瑕疵但有效。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
已经部分履行的劳动合同是可以变更的。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
依据我国相关法律的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。同时，职工毕竟是在借调期间发生的工伤，原用人单位可以在借调前或事后与借入单位就被借调职工的工伤保险问题约定协议，当原用人单位承担了被借调职工的工伤保险责任后，可以按照协议要求借入单位给予补偿。
工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
没有劳动合同申请工伤认定存在劳动关系的证据如下： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。
被扶养人与法定继承人以外的人或组织签订了遗赠扶养协议后，其子女仍然有赡养义务。
有债务遗赠是有效的。 执行遗赠和清偿税款、债务互相不妨碍，对于被继承人依法应当缴纳的税款和债务，由法定继承人按继承遗产实际价值清偿，超过的部分，由遗嘱继承人和受遗赠人按比例以所得遗产清偿。
非婚生子已经成年，不可以追索抚养费。 抚养权利主体仅为未成年子女，即只有当子女处于未成年或不能独立生活状态下时，才具有被抚养人的身份。当子女成年或者有独立生活来源时，即失去了被抚养人的身份，此时抚养费用已经丧失追索的权能，不具备利益保护的条件。因此，给付抚养费请求权诉讼时效期限，截止到被抚养人年满十八周岁或独立生活。
属于夫妻一方个人债务的，是可以执行夫妻共有房产。 对被执行人与其他人共有的财产，人民法院可以查封、扣押、冻结，并及时通知共有人。
夫妻共有的房产未经一方同意被另一方卖掉的，如果购买房产的第三人善意购买、支付合理对价并办理了产权登记手续的，则未同意的一方不能要回房产；如果第三人不符合上述情况的，则未同意卖房的一方可以向第三人主张要回房产。
婚前个人的房屋，婚后卖掉所得财产，不属于夫妻共有，属于登记人一人所有，前提是双方没有事先书面约定。为夫妻一方所有的财产，不因婚姻关系的延续而转化为夫妻共同财产，也不会因为财产形式的变化而改变所有权归属。但当事人另有约定的除外。夫妻一方个人财产在婚后产生的收益，除孳息和自然增值外，应认定为夫妻共同财产。
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