提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
代驾期间出现事故，不能向车主索要工伤赔偿。因为认定工伤的前提之一，在于受到事故伤害者必须是“职工”，对方必须是“用人单位”。而代驾，对方只是以个人身份临时雇用，并不是什么“组织”或“个体工商户”，所以受伤的人仅仅是临时被雇用，目的在于完成代驾的单一任务，而不属于“职工”或专职、固定、可以享受工伤保险待遇的“雇工”。
因工作原因和客户互殴受伤不算工伤。和客户互殴受伤，不算工伤。工伤的前提就是因为工作的原因而受伤的，而打架属于员工自身的行为，除此之外，打架涉嫌斗殴，是违法行为，更不可能认定为工伤。所以打架受伤不可能算工伤。
自家别墅院子里搭建算违建。
自己不慎摔伤医保是给报销的。 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。自己摔伤使用的药物和诊疗费用只要符合报销标准均可报销。
注销期间是可以变更股东的，也应当进行变更登记。此时法人人格并没有消灭。此时的股权仍然是有价值的。公司清算期间不得进行与清算无关的活动。所以公司不能变更法定代表人。
召开股东会，并不需要律师到场见证，法律法规也无强制性规定。 只要股东会的召集程序、议事方式、表决程序符合公司法和公司章程的规定，股东会决议就是有效的。
经理可以报名股东会。除此之外，总经理还能够出任监事会成员或老总。有限责任公司并没有股东会的，股东会会议由监事会主席集结组织。董事会监事会或是监事会主席不可以执行或是拒不履行集结股东会会议职责的，由职工监事或是不设监事会的公司的监事集结组织。职工监事或是公司监事不集结、主持的，表示十分之一之上投票权股东可以自己集结、组织。责任有限公司能够设主管，董事会决定聘请或是辞退。
公司股东不可以劳务出资，但是合伙企业的普通合伙人可以劳务出资。 根据相关法律规定，股东出资的方式有货币、实物、知识产权的使用权等，但是不能以劳务、商业特许经营权出资。非货币方式出资的，应当评估作价，核实财产，并提供评估报告。
无故损毁他人财物不会构成寻衅滋事，这种情况之下是需要按照故意毁坏财物罪处罚。
家属需要通过提交申请变更强制措施的申请书，来申请变更强制措施。 犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。
非法提供信用卡信息罪应当根据数量多少和犯罪情节进行处罚。犯罪分子涉嫌构成非法提供信用卡信息罪的，人民法院会根据犯罪分子涉及的信用卡数量，以及在整个犯罪案件中的情节来进行处罚量刑，属于一般情节的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；属于数量巨大或者情节严重的，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
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