无固定期限合同辞退赔偿是合理的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
医疗损害不会涉及到行政诉讼。 医疗损害责任是指医疗机构及其从业人员在医疗活动中，未尽相关法律、法规、规章和诊疗技术规范所规定的注意义务，在医疗过程中发生过错，并因这种过错导致患者人身损害所形成的民事法律责任。首先，患者与医院之间是平等主体，其次，二者之间发生的是财产或人身法律关系，所以像医疗损害责任纠纷建议大家走民事诉讼程序。
员工生病期间被辞退的可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理，或者是向人民法院提起诉讼。如果员工在病假医疗期内，用人单位是不可以辞退员工的，具体情况下可以结合实际来进行处理，避免法律适用错误的情况。
夫妻为逃避债务而离婚债权人应当与夫妻协议处理纠纷，如果协议不成的，可以向法院起诉，向离婚双方主张债权。只要能证明是夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及为家庭日常生活需要所负的债务，就属于夫妻共同债务。
离职后查出职业病可以申请工伤。员工在离职几个月后发现出现身患职业病，那么员工是可以申请工伤认定，认定为工伤的，但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。
一人有限公司不受《公司法》最低10万元注册资本的限制，也不用在章程中规定一次性缴足实收资本。认缴制的有限公司无最低注册资本限制，不登记审核实收资本，设立时无需提交验资报告，在章程里约定出资额、出资时间等即可前来办理营业执照。股东应当按照章程的约定时间和方式实缴到位，但是不强制要求实收备案。
公司清算结束，清算报告通过后，可以申请注销登记。而公司清算时，要和员工终止劳动合同，给予员工经济补偿，所以未对员工进行安置，不能注销登记
劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。
一方当事人不履行合同债务，另一方可以强制其履行，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
依据我国相关法律规定，汽车撞人案件没有结案的，是不能对驾驶证进行年审的，机动车驾驶证审验内容包括道路交通安全违法行为、交通事故处理等。交通事故没有办理结案手续，出具结案证明时，是不可以办理过户手续的。
以危险方法危害公共安全罪尚未造成严重后果的，既遂能判处三年以上十年以下有期徒刑；造成严重后果的，判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。以危险方法危害公共安全罪，是指使用与放火、决水、爆炸、投放危险物质等危险性相当的其他危险方法，危害公共安全的行为。
缉私侦查机关在侦查走私案件的时候，必须查明嫌疑人走私的动机.
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