用人单位可以代扣工资。 工资个人所得税、各项社保费用、法院裁定要求代扣的部分均可由用人单位从工资报酬中代扣；同时劳动者因本人原因给单位造成经济损失的，可按照约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。
如果劳动者在试用期被末位淘汰，是属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。
带薪年休假一般不可以跨年度安排，需要由单位在1个年度内集中安排或者分段安排；但是因单位生产工作特点，如果确有必要跨年度安排年假的，则可以跨1个年度。
劳动合同需要包含企业方信息，同时需要包含劳动方信息，并写明劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
申请工伤认定不受理的情形： （1）工伤认定超过申请时效，无正当理由； （2）工伤认定申请未能提交充分资料，规定时间内未能做出补正的； （3）不属于某一社保部门的管辖范围； （4）其他。
劳动法不规定上班迟到的事情，具体怎么扣要看公司的规定。 此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则，最后不能低于当地最低工资水平。每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；其他。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
分公司具有诉讼主体资格。 分公司不可以独立承担责任，因为没有法人资格，且没有独立的财产权。根据相关法律规定，分公司的债务由总公司承担连带责任。
违规的隔断间租房合同一般不具有法律效力。 隔断房间进行群租应由住房城乡建设行政主管部门责令限期改正，超过设计使用荷载使用房屋建筑拒不改正的可处以５千元以上３万元以下罚款。
没办产权证安置房买卖合同能解除。房屋产权证是对该安置房拥有所有权的证明，买卖无产权证的安置房属于无权处分，其存在没有产权证明的障碍，不能办理过户手续。
委托合同的期限应当由委托人和受托协商约定。 委托合同是委托人和受托人约定由受托人处理委托人事务，当事人双方互相承担对待给付义务的合同，委托合同一经成立当事人双方均需承担一定的义务。
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