试用期的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
精神抚慰金并不属于工伤赔偿的范围。工伤赔偿的范围包括劳动者治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用。而精神损害抚慰金是受害人被损害人身权益时可从侵权责任人处获得的人身损害赔偿。
公司裁员可以获得的经济补偿根据法律规定包括： （1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 （2）六个月以上不满一年的，按一年计算； （3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定或当事人与公司的其他约定除外。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
在公司注销后，劳动者不可以对公司进行工资追诉，因为公司注销后，公司法人资格终止，诉讼主体资格也随之不存在，不能再成为民事诉讼的当事人，所以一般是不能追诉的。 但是如果公司被注销登记时，清算主体或第三人在工商管理部门承诺公司注销登记后遗留的债权债务由其负责的，可以起诉其承担责任。
用人单位被收购，劳动合同继续有效，劳动者可以在新用人单位就业； 被收购致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以非过失性辞退，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
离婚时知识产权收益分割首先需要明确是否属于夫妻共同财产，在婚姻关系存续期间所得的知识产权的收益属于夫妻共同财产，应当由双方协商分割，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 属于个人所有的知识产权的收益，离婚时是无需分割的。
交了离婚诉讼书最迟的裁判时间是：如果人民法院适用普通程序审理的第一审民事案件，期限为六个月；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月，还需延长的，报请上一级人民法院批准，可以再延长三个月； 如果人民法院适用简易程序审理的，最迟三个月应予以裁判。
用人单位超时安排劳动者加班但付加班费的，也属于违法。 单位安排的加班时间一般每天不得超过一小时；如果有特殊情况的，在保证劳动者身体健康的状况下一般每天不得超过三小时，每月不能超过三十六小时。
延期交房经催告达到三个月后可以退房。 购房者可以发出书面催告，与开发商约定合同最终履行期限；催告达到3个月以上购房者可以行使解除权，要求开发商承担违约责任。
合同主体不同能签补充协议。合同当事人之间达成一致意见，可以补充约定。补充协议与原合同具有同样效力，是合同的一部分。如果补充协议与原协议约定不一致，可以视为对原合同的修改，补充协议签订后按补充协议约定内容确定权利义务关系。
没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外： （1）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）其他。
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