如果具有赡养义务的人未尽赡养义务，在分配遗产时应当不分或者少分。
民事主体可以通过代理人实施民事法律行为，所以有赡养关系的当事人，也可以作为代理人。但需要由当事人亲自实施的民事行为除外。
受继父或继母抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用于生父母与子女间的权利关系，即对继父母有赡养的义务。 未受继父母抚养教育的继子女，对继父母没有赡养扶助的义务。
法人离职，不能履行法人职权的，法人组织要变更法人代表的，可以变更法人代表，作出变更决议后，要在30天内申请变更登记。
人民法院进行调解后，双方协商一致，达成调解协议，约定分割财产的，属于给付内容。 如果一方逾期不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
临时进行经营活动要使用发票的，税务机关对临时领购发票的单位或者个人，可以要求其提供保证人或者根据所领购发票的票面限额以及数量交纳不超过1万元的保证金。
十级伤残等级评定标准如下：1、日常活动能力部分受限；2、工作和学习能力有所下降；3、社会交往能力部分受限。 划分依据为：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。具体情形有：1）符合中度毁容标准之一项者；2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm2；3）全身瘢痕面积<5%，但≥1%等。以工伤为例赔偿标准：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动者和用人单位在合作是一般是会签订劳动合同的，当劳动者因工受伤时，用人单位不仅需要支付工资还应该需要给予一定的赔偿。一般来说，十级工伤可以获得以下赔偿：一次性伤残补助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人单位支付；一次性工伤医疗补助金，这个是由职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的；一次性工伤伤残就业补助金；停工留薪期间的工资，一般是按照受伤前的月平均工资发放的；住院期间伙食补助费还有护理费。要是用人单位没有购买社保的，所有的赔偿均由用人单位承担。
职工将车辆停放在公司，车辆被盗的，公司要不要承担责任，要看公司是否承担安全保障义务，如果公司作为管理者要承担安全保障义务，而没有履行的，公司要承担责任。
没有注册版权别人使用算侵权。
公司的出资没有实际到位、或者到位后抽逃出资的股东当然也具有股东资格。根据我国公司法的相关规定，股东转让其股权是股东权利的内容之一，但凡具有股东资格的股东都可行使该项权利。但该出资没有实际到位、或者到位后抽逃的股东在转让股权后仍应对公司或债权人承担补足出资的责任。所以，一般来讲，注册资金未到位的情况下，股东的股权是可以转让的。
拆迁安置房可以过户给子女。被拆迁人取得安置房完整产权后，可以通过赠与或者买卖的方式过户给子女，向不动产登记机构办理过户登记。
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