在离婚诉讼中，被告是有权申请延期开庭审理的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条的规定，以下几种情况可以申请延期开庭： 必须到庭的当事人或其他诉讼参与人有正当理由无法到庭：例如，因突发疾病、不可抗力等原因无法按时出庭。 当事人临时提出回避申请：如果当事人认为法官或其他诉讼参与人存在回避事由，可以提出回避申请，法院可能需要延期审理以处理回避事宜。 需要通知新的证人到庭、调取新的证据、重新鉴定或勘验，或需要补充调查：如果案件需要进一步调查或补充证据，法院可以延期审理。 其他应当延期的情形：法院可以根据案件的具体情况，认定是否存在其他需要延期的合理情形。
即使没有结婚证，你仍然可以通过其他途径证明婚姻关系的存在，从而顺利提起离婚诉讼。
如果您在租房过程中没有签订正式的租赁合同，但房东不退还押金或租金，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益
如果担保合同中未约定保证期限，法律对此有明确的规定。
根据您的问题描述，欠款人（即债务人）无力偿还债务，而担保人需要承担相应的担保责任。
婚后财产离婚时不一定平分，需结合财产性质、双方约定、过错责任、子女抚养及贡献度等多重因素综合判定。
合同到期后单位不续签的补偿标准需根据具体情形判断。若单位主动不续签且无法定免责情形，需按工作年限支付经济补偿；若单位维持或提高劳动条件而员工不同意续签，则无需补偿；若单位违法不续签（如符合无固定期限合同条件），需支付双倍赔偿金。
农村自建房多久可以翻建没有统一时间限制，需根据房屋质量安全、当地政策规划及审批流程综合判断。
用人单位拖欠工资时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前30天通知，且可要求支付拖欠工资及经济补偿金。 一、法律依据与权利解析 即时解除权 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形（如拖欠工资1个月以上），劳动者可单方解除劳动合同，无需提前30日通知。 操作要点： 以书面形式向公司发送《解除劳动合同通知书》，明确解除理由为“拖欠工资”； 通过EMS邮寄并保留签收回执，或当面送达并要求公司签收。 经济补偿金主张权 依据《劳动合同法》第四十六条，因公司拖欠工资导致劳动者解除合同的，用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，不满6个月支付0.5个月工资）。 案例参考：董某某因华融公司拖欠工资离职，法院支持其工龄自2007年起算，判决公司支付工资差额及经济补偿金。
劳动合同法中的补偿金（即经济补偿金）是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的货币补偿，其界定主要围绕适用情形、计算标准及特殊规则展开。 一、补偿金的适用情形 根据《劳动合同法》第四十六条，以下情形用人单位需支付经济补偿金： 劳动者单方解除（用人单位过错） 用人单位未提供劳动保护/条件、拖欠工资、未缴社保、规章制度违法等（《劳动合同法》第三十八条）。
工地上农民工工资欠条在符合法定要件的情况下，具有法律效力，可直接作为主张工资债权的证据。若欠款人拒绝履行，农民工可凭欠条向法院起诉要求支付工资及利息，法院将依据欠条内容和相关法律规定支持合理诉求。 一、欠条法律效力的核心要件 主体身份明确 欠条需载明欠款人（单位或个人）和农民工的全名、身份证号、联系方式。若欠款人为单位，需注明单位全称、统一社会信用代码、法定代表人信息。
连带责任保证的担保期限（保证期间）以双方约定优先；若无约定或约定不明确，依法为主债务履行期届满之日起6个月。但特殊情形下可能存在例外，需结合合同签订时间和具体条款判断。 保证期间的确定规则 有明确约定： 保证期间可由债权人、保证人自行约定，但需满足两个条件： 不得早于主债务履行期限； 不得与主债务履行期限同时届满。 示例：主债务2024年12月31日到期，约定保证期间至2025年6月30日，合法有效。 无约定或约定不明确： 根据《民法典》第692条，直接适用法定保证期间：主债务履行期届满之日起6个月。 典型无效约定： 约定早于主债务到期日（如主债务2025年到期，保证期间至2024年）； 表述为“保证至债务还清为止”，视为无约定，仍按6个月计算。 主债务履行期不明确时： 若主债务履行期未约定或约定不明，保证期间自债权人给予债务人的宽限期届满之日起算6个月。 示例：债权人要求债务人30日内还款，宽限期满后次日开始计算保证期间。
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