劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员在工作是受伤的，不能申请工伤鉴定，但可以申请人身伤害鉴定，由用工一方承担赔偿责任。
股东出资的方式有很多，除了货币出资后，还有专利出资、土地使用权出资等。而专利出资是专利权出资，专利申请权不能出资。
合同无效的，自始至终不具有法律效力，所以合同无效后，合同中约定的价款也无效。
担保人不想承担担保责任的，想解除担保合同时，可以和债权人协商，协商一致后可以解除担保合同。
在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
劳务关系里拖欠劳务费可以主张利息。 但是，法院对于逾期利息的诉求一般不予支持。逾期还款利息是指超期支付价款而承担的利息，如果并没有约定劳务费付款期限，则支付逾期利息额诉求难以得到法院的支持。但是，如若双方约定了劳务费的支付期限，则逾期未支付的应当承担利息。
债务人主张债权转让协议无效的，可以向人民法院提出申请，请求法院确认债权转让协议无效。例如出现未通知债务人、当事人约定不能转让等情形时。
抵押人和债务人不是连带责任，抵押人以抵制财产价值为限承担债务，抵押财产不足的，由债务人承担债务。
主债务到期后，担保期限的计算依据担保类型而定。如果是担保物权担保的，主债权有效，担保就有效。如果是保证的，有约定按约定，没有约定的，主债务履行期限届满后6个月。 有下列情形之一的，担保物权消灭： （一）主债权消灭； （二）担保物权实现； （三）债权人放弃担保物权； （四）法律规定担保物权消灭的其他情形。
签订合同后，合同一方当事人单方声明撤销合同的，撤销声明是不具有效力的，如果要撤销合同，需要向仲裁机构或者人民法院申请。
宅基地是不能抵押的，所以抵押宅基地签订的抵押合同无效。 下列财产不得抵押： （一）土地所有权； （二）宅基地、自留地、自留山等集体所有土地的使用权，但是法律规定可以抵押的除外； （三）学校、幼儿园、医疗机构等为公益目的成立的非营利法人的教育设施、医疗卫生设施和其他公益设施； （四）所有权、使用权不明或者有争议的财产； （五）依法被查封、扣押、监管的财产； （六）法律、行政法规规定不得抵押的其他财产。
如果合同是因一方违约，造成合同无法履行而解除的，解除合同后，可以向违约方主张违约责任。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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