车祸保险赔了之后，车主是否还需赔偿，取决于受害方的赔偿诉求是否得到了全面的满足。如果受害方仍然有合理且合法的赔偿要求未得到满足，那么车主是需要继续承担赔偿责任的。
公司在试用期不能随时解除劳动合同，必须符合法定解除条件。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的公司不能随意解除劳动合同。除非劳动者出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所列的情况，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，否则用人单位不得在试用期内解除劳动合同。如果用人单位在试用期选择解除劳动合同，他们必须向劳动者明确解释原因。
工伤赔偿中的子女抚养赔偿是特定于工伤导致职工死亡的情况，且赔偿标准和范围都有明确的规定。如果工伤并未导致职工死亡，那么子女抚养赔偿通常不会直接包含在工伤赔偿中。
工作几天不想干了，是有工资的。劳动者可以要求用人单位根据实际工作天数发放工资。如果公司不发工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上班时中风是否算工伤，需根据具体情况而定。 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有职业病，应当认定为工伤。然而，中风通常被视为一种疾病，而非直接由工作原因导致的伤害或职业病。因此，一般情况下，上班时中风并不直接算作工伤。 但是，有几种特殊情况需要注意： 因工作原因导致的中风：如果中风是由于工作原因导致的，比如长时间高强度工作、工作环境恶劣等，且能够提供充分证据证明这一点，那么可能会被认定为工伤。 突发疾病死亡或抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果职工在上班时中风，并在48小时内死亡，那么可以认定为工伤。 对于其他情况，如中风并未导致死亡，且无法证明是因工作原因导致的，那么通常不会被认定为工伤。此时，职工可以通过医疗保险等途径来寻求医疗费用的报销和救助。
男方婚前所欠的债务，女方通常不需要承担。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第三十三条：“债权人就一方婚前所负个人债务向债务人的配偶主张权利的，人民法院不予支持。”这意味着，如果债务是男方在婚前所负的，且债权人无法证明该债务用于婚后家庭共同生活，那么女方不需要承担该债务。 但婚前债务有用于婚后家庭共同生活的，就会转化为夫妻共同债务，女方就有偿还的义务。例如，男方婚前购置的住房等财物已转化为夫妻共同财物的，为购置这些财物所负的债务也需要共同承担。此外，夫妻共同债务还包括夫妻为家庭共同生活所负的债务，如购置共同生活用品所负债务、购买或装修共同居住的住房所负债务、为支付一方医疗费用所负的债务等。
欠钱不还的情况下，一般不能直接找其家属偿还。债务人无力偿还债务的，债权人没有权利要求家人偿还债务，但可以向法院提起诉讼，由法院根据具体情况作出判决。
丧葬费和住房公积金均可以算作遗产，但具体情况需根据法律规定和遗嘱等因素来确定。
离婚协议书中写房子归女儿是有效的，但前提是双方必须按照法律规定签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，且离婚协议中关于房产的约定必须合法、真实、有效。如果双方对离婚协议中关于房产的约定存在争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
离婚协议并不一定要冷静期后才签字，双方达成一致意见后提出离婚时就可以签订离婚协议。
家庭暴力的判刑标准主要依据施暴行为的严重程度和造成的后果。对于轻微的家庭暴力行为，主要采取行政处罚；对于严重的家庭暴力行为，则将依法追究施暴者的刑事责任，并可能面临严厉的刑罚。同时，在家庭暴力导致婚姻破裂的情况下，无过错方有权要求损害赔偿。法院在处理涉及家庭暴力的案件时，会充分考虑各种因素，以确保公正、合理地维护受害者的合法权益。
代书遗嘱形式欠缺是否有效，需要根据具体情况来确定。如果能证明遗嘱人无文化、不会写字的事实，并且符合其他形式要件，那么代书遗嘱是有效的。
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