在法律实践中，若涉及一方在婚姻关系存续期间存在出轨行为，这并不直接影响到离婚过程中的财产分割事宜。
与精神病患者离婚是可以进行法律诉讼的。 针对非正常人士起诉已确诊患有精神疾病的配偶提出离婚请求，法院将依据法律规定，为精神病人指派专属代理律师。
根据相关法律法规及当事人与影楼商谈达成的协议规定，若影楼确实存在违背约定的不当行为并已构成了实质违约，那么当事人有权主张并要求影楼行使退还费用之责任。
尽管被法院采取了强制执行措施，但这并不妨碍夫妻以法律途径来解除婚姻关系。 在实际操作中，离婚可分为两大路径，其一为协商解决，另一种则是通过诉讼途径来达到目的。
离婚协议书的有效期并无具体规定和限制。 男女双方在前往当地民政局办理离婚注册之时，需向政府主管部门递交包含详细条款的离婚协议书，而民政局也会将这份协议书妥为保存，以便日后查阅或备用。
在离婚诉讼中，如果一方不出庭，法院可能会进行缺席判决。这意味着，即使被告没有出庭，法院仍然可以根据原告提供的证据和陈述作出判决。但是，这并不意味着原告可以自动获得所有请求的判决，原告仍然需要提供足够的证据来支持其主张。
向法院提起离婚诉讼所需的相关资料包括正式的离婚起诉文件，以及用以证实婚姻关系存在的证据，若存在未成年子女，还需提供其出生证明及户口本等资料。
劳动者辞职当天社保不会马上停。如果劳动者在办理完离职手续的下一个月内没有缴纳社保的，社保会停；但是如果劳动者在此期间及时找到新单位的，则原单位可在劳动者离职后的十五日内为其转移社保和档案，而新单位可及时为其办理社保的续接手续，社保就不会停。
根据我国《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，员工入职后，用人单位有三十日的时间为其办理社会保险登记并缴纳社保费用。若用人单位未在规定时间内办理社会保险登记，将可能面临法律责任。
用人单扣工资不一定违法，有些情况单位是可以扣员工工资的，比如用人单位代缴个人所得税、社保、法院裁定的费用以及法律要求的其它支出等。除了这些理由外，单位不能盲目扣劳动者工资。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门劳动监察大队投诉，维护自己的权利。
可以与公司进行协商，要求公司结清您应得的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据，如工作合同、工资条等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
职务侵占300元单位有权开除，并且脏款全部退还。 侵占公司三百元，虽然不构成犯罪，但是一种严重违反公司规章制度的行为，损害了公司的利益，公司有权开除劳动者。
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