2022-08-11 11:25

政府领导不作为怎么办

如果政府职能部门行政部不作为，可以向不作为政府部门的上一级主管部门投诉。如果是行政部门的行政不作为，可先向政府信访局投诉。 方法一：可以走行政诉讼流程。 行政诉讼是公民认为国家机关作出的行政行为侵犯其合法权益而向法院提起的诉讼。行政诉讼是诉讼的一种有效方法。 方法二：在该单位网站或政府网站、找党群路线巡视组或督导组（督导组是当地其他单位纪检部门人员）电话和地址，实名举报，提交物证。

2020-10-08 10:58

如何投诉派出所行政不作为

拨打110，要求转警务督察即可投诉派出所，如果行政不作为，可向上级机关提起行政复议，或者向法院提起行政诉讼。 投诉途径： (1)、公安局信访科； (2)、县、区、市效能办； (3)、各地公安局110； (4)、如果想要尽快见效并引起重视可以向上一级机关投诉。

2023-02-18 16:56

辞职领导不同意怎么办

辞职领导不同意的解决办法如下： 1、与领导继续协商，协商成了之后，那么就可以按照约定办理离职手续走人了； 2、如果是在试用期的话，那么只需要提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离职走人，不需要单位批准； 3、如果过了试用期的话，那么就需要提前三十天书面通知用人单位，也是到了时间就可以离职走人，不需要单位批准； 4、如果说单位存在侵害劳动者权益的行为的话，那么就可以直接解除劳动合同，不需要提前通知，也不需要单位的批准。 如果说你按照正常的流程办理了离职手续的话，到时间单位不给你办离职证明，进行社保转移的话，给你造成了损害，是可以向劳动监察大队投诉，要求单位对你的损失进行赔偿的。 那么什么情况下，离职可以不通知用人单位呢？ 有下列情形的，劳动者辞职无须提前通知： 1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。 另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 综上所述，只要是按照法律的规定，正常办理了离职手续的，那么是不需要单位的批准的，到时间就可以走人的。还有一些特殊情况下，劳动者甚至都不需要提前通知用人单位就可以解除劳动合同走人，您了解了吗？

2024-07-18 10:24

领导不同意请假怎么办

可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。 关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。

2022-08-05 16:18

工厂离职领导不签字怎么办

工厂离职，领导不签字也可以解除劳动合同。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动监察部门申诉。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；