法律并没有规定哺乳期离婚的赔偿金额。民法典中规定的离婚损害赔偿是指,因重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员,或者有其他重大过错导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。离婚时,如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。第一千零九十条离婚时,如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条 【离婚经济补偿】夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
所以,在离婚时,如果一方在抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,可以要求对方给与补偿,是可以得到法院支持的。
《中华人民共和国民法典》第一千零九十条 【离婚经济帮助】离婚时,如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条 【离婚损害赔偿】有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
2024-09-28 14:22
在实践中,当公司将办公地点迁移至距离原址不超过20公里的范围内时,这便可视为对现有的劳动合同进行了实质性的变更,若员工对此持有异议并选择提前终止劳动合同时,相应的用人单位应当依法支付其经济补偿金。然而,若劳动合同中曾明确规定诸如“工作地点不可随意调动”或“任何工作岗位的调整必须经过双方协商同意”等条款的话,那么这就可视作用人单位与员工之间通过平等协商达成共识,从而固化了劳动者的工作地点,这种情况下,相应的用人单位自愿对自身管理权限做出的限制也是被法律所许可的。
2022-08-05 14:00
2022-08-20 15:34
没有确切的标准,需要视情况而定,一方给付经济帮助款项或财产,要根据当事人的经济承受能力和当地的生活水准,如给付人在经济上确有困难,可对一次性给付款项采取分期偿付的方式;给付一定的财产可以是财产的使用权或者是财产的所有权。
2025-02-28 11:28
关于哺乳期间被解雇的赔偿事宜,主要分为以下两种情况:
若解雇方为用人单位且符合法律规定,则无需支付员工任何经济补偿;反之,如果解雇行为违反了相关法律法规,那么依据该员工在本企事业单位内所处的工作年资,可以计算并向该在职女性支付相应的经济补偿金额,然而解雇方需承担的赔偿责任远不止于此,还应另外负担经上述计算出的经济补偿金两倍之数额作以弥补。
2023-04-19 10:21
哺乳期家暴离婚女方能要求赔偿。《民法典》规定,因实施家庭暴力导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。此时可以要求得到婚后共有财产的大部分或者全部,以及主张得到孩子抚养费用。