在实践中，当公司将办公地点迁移至距离原址不超过20公里的范围内时，这便可视为对现有的劳动合同进行了实质性的变更，若员工对此持有异议并选择提前终止劳动合同时，相应的用人单位应当依法支付其经济补偿金。然而，若劳动合同中曾明确规定诸如"工作地点不可随意调动"或"任何工作岗位的调整必须经过双方协商同意"等条款的话，那么这就可视作用人单位与员工之间通过平等协商达成共识，从而固化了劳动者的工作地点，这种情况下，相应的用人单位自愿对自身管理权限做出的限制也是被法律所许可的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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