2022-09-22 09:42

合同工资与实际不符，合同有效吗

合同工资与实际不符，合同是否有效要由仲裁或法院来认定，其他人的认定无效。 首先要明确的是，合同与实际不符是违法的。劳动合同作为劳动者权利的保障，明确了劳动者和用人单位的权利义务，劳动报酬是肯定在合同中规定好的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。

2023-04-26 16:20

房屋问题，开发商有欺骗行为，房屋图纸与实际不符?

如果认为开发商有欺诈行为，首先可以向房地产主管部门：住建部门或者房管部门投诉；也可以向市场监管部门投诉；无法协调解决的，向公安经侦部门报案也可以向人民法院提起诉讼解决。

2023-06-15 11:13

鱼塘亩数与合同不符，如何追回

1、需要按照合同约定办理，协商不成，可以起诉如果土地2、如果承包合同未到期，却要收回土地，协商不成，到法院起诉，主张侵权赔偿。

2023-03-03 16:30

与公司签订培训协议，但是实际工作与培训内容不符，需要赔偿违约金吗

如果单位提供过专项服务培训，劳动合同还没有结束，你就单方面解除劳动合同，那用人单位是可以主张违约金的，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。工作时间不合适，可以要求单位支付加班费也可以向劳动监察大队投诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 综上所述，你的问题有得到解答吗！

2023-06-16 08:55

工资与合同不符，也没有给我买工伤保险

劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算；参加工伤保险，申请劳动仲裁确认实际工资的，按仲裁裁决数算；未参加工伤保险的，申请劳动仲裁，裁决按实际工资算。