2022-08-11 14:48

先动手打人,然后被对方打伤谁的责任

如果遭到对方殴打，可以选择报警、躲避，但是如果还手殴打了对方，造成事态扩大，双方都要承担相应的责任的。 正当防卫的本质在于制止不法侵害，保护合法权益。而别人先动手打你，你还手，通常被认定为互殴行为，斗殴双方都在积极追求非法损害对方的结果，因而根本上不存在正当防卫的意图，不能构成正当防卫。因此如果还手造成对方轻伤以上，则构成故意伤害罪，应当被除以刑事处罚，并且还要进行民事赔偿。但是由于是对方先动手，因此可以适当减轻行为人的责任。

2022-08-05 16:19

工厂隔离期间有工资吗

工厂隔离期间有工资。根据我国法律的相关规定，工厂隔离期间在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，但劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2022-08-11 16:22

工厂放假有工资拿吗

这个需要看具体情况。如果工厂若因效益不好，需要长时间安排员工放假。在此期间也需要支付员工个人工资 ，支付的工资不得低于当地最低工资标准。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2022-08-10 14:57

工厂放假有工资拿吗

这个需要看具体情况。如果工厂若因效益不好，需要长时间安排员工放假。在此期间也需要支付员工个人工资 ，支付的工资不得低于当地最低工资标准。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2022-09-19 09:41

先动手打人负什么法律责任

先动手打人所负的责任要根据所造成的后果决定，不构成轻伤的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款，致轻伤以上的，构成故意伤害罪，依法追究其刑事责任。我国法律规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。