2023-05-08 15:04

我是一名中学公立教师。我想出国攻读博士学位。我可以要求我的单位申请停职留薪吗？

要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

2023-07-03 16:15

我是大学生。我想申请出国留学，但学校说不可能给我成绩单，也不允许我申请出国留学。这符合法律规定吗？

如果符合条件，可以参加高考1、按照教育部的整体部署，目前各省区已经先后出台了异地高考政策，也就是说外地户口的考生，也可以外省参加高考了。2、一般来说，考生的父母要符合工作、社保、稳定住所、连续居住等条件，考生才可以参加异地高考。3、但是异地高考往往受很多限制，比如北京市不允许外地户口的考生报考本科，只能报考专科，因此就不适合成绩好的考生报考。4、所以你要提前向本地的省教育厅咨询一下异地高考政策，综合考虑。一定不要疏忽，以免耽误考生的高考和录取，浪费考生的精力和青春。所以咨询问题一定要谨慎，细致。

2023-05-29 10:06

我是大学生。我想申请出国留学，但是学校说不可能给我成绩单，也不允许我申请自己出国留学。这符合法律规定吗？

如果符合条件，可以参加高考1、按照教育部的整体部署，目前各省区已经先后出台了异地高考政策，也就是说外地户口的考生，也可以外省参加高考了。2、一般来说，考生的父母要符合工作、社保、稳定住所、连续居住等条件，考生才可以参加异地高考。3、但是异地高考往往受很多限制，比如北京市不允许外地户口的考生报考本科，只能报考专科，因此就不适合成绩好的考生报考。4、所以你要提前向本地的省教育厅咨询一下异地高考政策，综合考虑。一定不要疏忽，以免耽误考生的高考和录取，浪费考生的精力和青春。所以咨询问题一定要谨慎，细致。

2022-08-09 15:55

什么情况可以停职留薪

停薪留职的情况主要有两个：职工因违反公司规定而停薪留职，期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；凡是企业不需要的富余职工，可以允许停薪留职。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。 劳动者可以主动申请停薪留职，但是必须经过公司同意。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

2023-03-07 13:35

工伤停职留薪时间怎么计算

工伤职工停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认。 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，即停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过12个月。一些地方为了规范停工留薪期，劳动部门会同卫生部门还专门制定有《停工留薪期分类目录》，指导医疗机构和劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期。 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资：指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和；实发工资：指实际到手的工资，即已扣税、社保费、公积金等费用。由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。以上是正常的计算方式，但有一种特殊情况需注意，即：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 综上所述，你知道工伤停职留薪时间应该怎么计算了吗！