领导辱骂员工需要承担侵权责任,因为领导辱骂员工属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。当事人可以通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,然后报警,由警察处理。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
2022-09-03 16:49
领导辱骂员工需要承担侵权责任。
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定:第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
2022-08-12 10:33
领导辱骂员工需要承担侵权责任。
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定:第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
2024-04-03 11:19
2022-10-26 16:02
一般的辱骂行为法律实践中不会追究,如果情节严重的话可能构成侮辱罪。达到一定程度也可能构成民法上的侵权行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定:以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。故本案中是否构成犯罪要看具体情节和造成的影响,涉嫌构成侮辱、诽谤罪的,可以向法院起诉追究其刑事责任。
2022-11-18 15:39
发信息辱骂他人应承担以下法律责任:1、如果行为人仅发送过一次,情节轻微,由公安机关批评教育就好,依法不用承担治安行政责任,但是如果发信息辱骂他人,造成他人名誉受损的话,也是需要承担相应的民事责任的,停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等。
2、如果行为人多次发信息辱骂他人,干扰他人正常生活的,属于违法行为,要承担行政处罚责任。
3、如果行为人多次发信息辱骂他人,情节严重的,需要承担刑事责任。