2023-02-25 14:12

如果员工不与企业签订劳动合同怎么办？

劳动合同是法律规定必须签订的，不能放弃。根据规定，如果用人单位通知后劳动者一个月内不签订合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，按照劳动法规定你们没有订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，如果员工不签合同你只能终止与其的关系，不然按照法律规定企业的权益是没法保障的。根据《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 并且，如果未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。 所以，劳动合同是必须签订的，这不仅是为了维护劳动者的合法权益，也是为了维护用人单位的合法权益。

2022-11-25 08:59

签订劳动合同后发现能力不行 可以解除劳动合同吗

“签订劳动合同后发现能力不行 可以解除劳动合同。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。 而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。 至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。”

2025-01-02 10:01

签订永久劳动合同如果解除合同怎么补偿

1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。需要明确一点，并不是所有的劳动案件，劳动仲裁委员会都会受理。只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，才属于劳动仲裁委员会的受案范围。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

2023-08-30 17:54

公司未签订劳动合同辞职后拖欠工资怎么办？

没签劳动合同拖欠工资，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认事实劳动关系，然后通过以下方法讨要工资：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

2024-03-14 10:48

如果17岁签订合同，合同有法律效益吗？

17岁签合同是否有效要看情况。如果是以自己的劳动收入为主要生活来源的人签订的；或者是纯获利益的合同、与其年龄、智力相适应的合同；或者是经其法定代理人同意、追认的其他合同，则是有效的。