2022-09-22 16:42

签订劳动合同后可以辞职吗

签署劳动合同后辞职是可以的

2023-06-09 17:06

签订劳动合同后，如果发现合同有问题怎么办？

合同签完之后发现合同有问题可以提出异议，如果存在违反公平平等原则的可以要求更改或者撤销。如果这个错误能使得一方的利益受损，那么受损一方可以以重大误解为由，向法院提出变更或撤销合同。

2023-02-26 17:05

与企业解除劳动合同后又重新签订劳动合同被解除后的经济补偿

与企业解除劳动合同后又重新签订劳动合同的，经济补偿金从第一次签订劳动合同时起算。公司股权转让，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的单位继续履行。工作时间应该从进入该企业用工之日起计算。 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 根据《劳动法》第二十六条的规定：劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更原劳动合同达成协议的，用人单位可以依照法定程序解除合同。 用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，变更、解除或重新签订劳动合同。在劳动关系主体间发生的劳动争议主要有以下几个方面：1、劳动合同应变更而未进行变更，事后引起争议的处理。有些企业改制后只与在岗职工重新签订了劳动合同，而未与休假、病退、带资上学、停薪留职的职工重新签订劳动合同。应视为对原合同的继续认可，之后引起劳动争议的，法院应认定原劳动合同在到期之前仍然有效，劳动者的相关权利仍然受到保护。2、变更劳动合同中，因用工单位附限制性条件引起争议的处理。有些改制后的企业在变更劳动合同中，利用劳动力过剩的形势和自身的优势地位，给劳动者附一些限制性条件。如有些企业实行股份制过程中，要求劳动者必须入股，否则不与其签订劳动合同。这种做法严重违背了订立、变更劳动合同应遵循的平等自愿、协商一致原则，也违背了劳动部《关于企业实行股份制和股份合作制中履行劳动合同问题的通知》中“企业不得强迫职工入股，不得因职工不入股降低劳动报酬、停发工资或硬性安排下岗，更不得解除与职工的劳动关系”的规定。对这种附有显失公平条件变更劳动合同的做法，系违法行为，法院应不予支持。由此给劳动者造成损失的，用人单位应根据《劳动法》第98条进行赔偿。3、因解除和变相解除劳动关系引起争议的处理。对解除劳动合同的程序及经济补偿问题，法律及有关法规、规章规定比较明确，因此审理普通的解

2022-10-15 15:25

未成年可以签订劳动合同吗

劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。对于已满十六周岁不满十八周岁的。

2022-08-11 13:58

劳动者提前几天可以解除劳动合同

劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同，但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知。如果劳动者是试用期的员工，则提前三日通知其所在的用人单位即可。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。