2022-08-10 10:42

公司辞退员工,如何起诉

劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2022-10-27 17:09

公司突然辞退员工如何赔偿

公司突然辞退员工如何赔偿要看情况。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。

2022-08-12 16:47

如果公司倒闭辞退员工如何赔偿

公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。根据我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-09 16:38

机关单位违规辞退员工怎么举报

若遭遇不幸的解聘境况，您有权寻求劳动部门的帮助与援助。 除了通过投诉途径进行申诉外，亦可直接启动劳动仲裁程序。 对于仲裁结果有异议者，还可以向上诉法院提起诉讼寻求支援。 无缘由地辞退职工，是用人单位严重违反劳动合同条例的行为。 在这种情况下，劳动者如请求继续履行劳动合同的，用人单位应遵守相关规定，确保劳动者权益得到保护；若劳动者选择不再续约或劳动合同已无法再履行下去的，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍，支付相应的赔偿金予其作为赔偿。

2022-08-11 10:35

公司辞退50岁的员工如何赔偿

公司辞退50岁的员工如何赔偿？分情况。1、如果是员工存在劳动合同法第三十九条的情形，可以不用支付经济补偿金；2、如果是用人单位存在劳动合同法第四十六条情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。